当地时间7月7日，一则重磅消息震动硅谷：苹果基础模型团队（AFM）核心负责人、华人科学家庞若鸣将加入Meta新成立的“超级智能”团队，Meta为其提供高达数千万美元的年薪。这一事件不仅暴露了苹果在AI人才争夺战中的劣势，更折射出其在AGI竞赛中的深层隐忧。  

一、庞若鸣：苹果AI自研战略的关键人物

庞若鸣是苹果AI自研战略的核心推动者之一，其履历堪称“技术大牛”的典范。2021年，他结束在谷歌长达15年的工程师生涯加入苹果，此前他本科毕业于上海交通大学，随后在南加州大学获得硕士学位，并在普林斯顿大学取得计算机科学博士学位。  

在谷歌任职期间，庞若鸣长期参与自然语言处理与大规模机器学习系统的工程化工作，是基础模型技术落地的资深专家。加入苹果后，他被赋予重任，组建并领导AFM团队。这支约100人的团队迅速成为苹果AI战略的核心引擎，负责开发苹果的大语言模型（LLMs），这些模型不仅是Apple Intelligence的底层支撑，还直接驱动了iOS端的多项AI新功能，包括邮件摘要、网页内容生成、生成式表情（Genmoji）与通知优先级整理等。  

从训练框架（AXLearn）到模型压缩与多模态适配，庞若鸣带领团队完成了苹果大模型从“0到1”的全过程。更重要的是，在2025年6月的全球开发者大会（WWDC）上，苹果宣布将这些基础模型首次开放给第三方开发者，标志着苹果AI平台化战略的正式开启。尽管苹果在大模型竞赛中起步晚于谷歌、OpenAI和Meta，但庞若鸣和AFM团队的工作成为苹果“后发自研”的核心支点。  

二、人才流失背后：苹果AI体系的稳定性危机

庞若鸣的离职只是苹果AI团队动荡的缩影。据外媒报道，Meta为招募他开出了每年数千万美元的薪酬，远高于苹果同等职位的待遇。这一“天价挖角”不仅凸显了Meta对顶尖AI人才的渴求，也让苹果在人才竞争中处于劣势。  

更令苹果头疼的是，庞若鸣的得力助手汤姆·冈特已于6月离开，多名工程师也透露了跳槽意愿。AFM团队陷入动荡，直接影响了苹果AI体系的稳定性。  

当前，Apple Intelligence的反响不佳，Siri的新功能（包括利用用户数据执行命令的功能）持续延期。据知情人士透露，苹果AI高层正在重新评估Siri的未来架构，考虑是否采用OpenAI或Anthropic提供的第三方大语言模型来构建下一代语音助手。这一内部战略分歧“正在削弱AFM团队的凝聚力”，庞若鸣的离职可能只是连锁反应的开始。一些员工认为，这种转变是对他们工作的不信任，可能促使更多员工跳槽，尤其是当Meta等公司提供2至4倍于当前薪酬的待遇时。  

三、战略分歧与未来挑战：苹果能否坚持“自研路线”？

庞若鸣的离职以及AFM团队可能的变动，让苹果的AI自研战略面临严峻考验。苹果一直宣称坚持“用户隐私本地优先”“设备端推理”的技术哲学，但人才流失和内部战略分歧可能迫使苹果重新考虑这一路线。  

如果更多核心成员离开，苹果是否还能继续推进“自研Siri模型”？若转向第三方大语言模型，又如何平衡用户隐私与数据安全的需求？这些问题成为苹果未来发展的关键挑战。  

在AGI竞赛愈演愈烈、人才薪酬狂飙的今天，苹果能否留住顶尖人才、维持AI自研体系的稳定性，将直接影响其在AI时代的竞争力。扎克伯格的“挖角”风暴，或许只是硅谷AI人才争夺战的一个开始，但对苹果而言，这无疑是一次沉重的打击。  

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结语  
庞若鸣的离职暴露了苹果在AI人才竞争中的劣势，也凸显了其在AGI竞赛中的隐忧。面对Meta等公司的强势“挖角”和内部战略分歧，苹果能否坚守“自研路线”、维持AI体系的稳定性，将成为决定其未来在AI时代地位的关键因素。