---

一、Meta豪掷千金挖角，OpenAI遭遇"人才地震"

昨日，Meta高调宣布成立超级智能实验室，旋即被曝已从OpenAI挖走数十名核心研究员。面对这场"人才掠夺战"，一向沉稳的Sam Altman终于拍案而起，向全体员工发出措辞强硬的内部信：

"有使命感的人终将战胜唯利是图的雇佣兵。"

据《连线》杂志披露，Altman在信中不仅抨击Meta"开价挖人"的模式将腐蚀AI行业文化，更暗示OpenAI正重新评估薪酬体系——这场人才争夺战已从暗流涌动升级为明牌对决。

---

二、Altman的三重反击：使命感、股票潜力与文化自信

1. 价值观牌："我们为使命而战"

Altman直言Meta"不体面"，并强调OpenAI的核心优势在于对AGI（通用人工智能）的纯粹追求：

"其他公司把AGI当作实现商业目标的工具，而对我们来说，这是终极使命。"

他透露，尽管部分成员被高薪吸引，但OpenAI的研究路线、计算资源投入和团队文化仍是行业标杆："我们的核心是正确的，没有任何组织能复制这一点。"

2. 薪酬牌："我们的股票潜力远超Meta"

面对Meta开出的天价合同（4年3亿美元，首年超1亿美元），Altman并未直接匹配报价，而是祭出"长期价值"策略：

• 承诺重新评估薪酬结构，确保公平性；
• 暗示OpenAI股权增值空间更大（对比微软CEO纳德拉2024年7910万美元年薪，顶级AI研究员薪资已"碾压"硅谷CEO）。

3. 文化牌："Meta的模式将带来严重副作用"

Altman警告，Meta的"雇佣兵式挖角"将破坏AI行业的长期生态："当金钱成为唯一驱动力，技术理想主义终将被腐蚀。"他以自身经历为例："我曾被解雇又回归，那都不是OpenAI最疯狂的事——现在这波挖角潮更疯狂。"

---

三、Meta的"美元攻势"：1亿美元签约金背后的算计

面对指控，Meta CTO Andrew Bosworth回应称Altman"夸大其词"，强调高额待遇仅针对极少数高级岗位。但《连线》调查揭露：

• Meta已向OpenAI员工发出至少10份"4年3亿美元"报价；
• 承诺提供最先进的GPU资源"随便用"；
• 薪酬以股票为主，首年即可兑现——这对急需现金的研究员极具诱惑。

一位被拒的OpenAI高级研究员透露："Meta试图挖我担任首席科学家，但OpenAI的使命感让我无法背叛。"然而，更多人选择了现实："嘴上说着不在乎钱，但手已开始敲键盘回复邮件。"

---

四、AI人才争夺战背后的行业焦虑

这场风波折射出AI行业的深层矛盾：

1. 算力与数据的军备竞赛：Meta虽能堆砌GPU、狂爬数据，但顶尖人才仍是决胜关键；
2. 短期利益与长期理想的博弈：当AGI研发需要数十年投入，高薪成为留住人才的"速效药"；
3. 行业文化的撕裂风险：Altman担忧Meta模式会催生"雇佣兵文化"，最终损害AI领域的集体进步。

---

五、未来战局：使命感与美元的终极对决

Altman在信末发出号召：

"等到Meta转向下一个流行项目时，我们仍将日复一日地推进AGI使命。其他项目起起落落，唯有我们的团队能解决真正的问题。"

这场战争没有赢家——Meta虽能靠金钱抢人，但OpenAI守住了价值观高地；而整个AI行业正站在十字路口：

• 若人才流动沦为纯粹的商业交易，技术突破或将沦为资本游戏；
• 若使命感能抵御金钱诱惑，人类距离AGI或许会更近一步。

唯一确定的是，当4年3亿美元的合同摆上桌面，没有研究者能完全无视它的存在——哪怕是最坚定的理想主义者。

---

附：AI人才争夺战关键数据